Nuestra Diferenciación radica en que somos capaces de identificar a los Directivos más adecuados en el ámbito de actuación de nuestros Clientes, a través de un Equipo de Consultores que presenta un profundo conocimiento del Negocio y de las tendencias del Mercado.

La Metodología que desarrollamos para todas nuestras Búsquedas es la siguiente:

1. Reunión con el Cliente para tener clara la Toma de Decisión de Realizar la Búsqueda y aportarle Criterio (Start Up Briefing del Proceso).
2. Partimos de 0 en cada Búsqueda (Proceso Exclusivo y Excluyente).
3. Salida al Mercado y Lanzamiento de Inteligencia de Rastreo (Long List de Candidatos).
4. Proceso de Contacto y Entrevistas con Candidatos, más Toma de Referencias (Deteminación de Short List de Candidatos).
5. Presentación de Informes a Cliente (Valoración Cliente de Candidatos).
6. Entrevistas de Valoración de Cliente a Candidatos (Determinación Cliente del Candidato Finalista).
7. Negociación Cliente con el Candidato Finalista (Toma de Decisión).
8. Seguimiento de la incorporación del Candidato (Adaptación del Candidato).

• En Compañías Competencia Directa de Nuestros Clientes (Target Market).
• Expatriados Españoles en Compañías Globales (Base de Datos Interna Actualizada).

• Hablamos con Líderes referentes a Nivel Sectorial (Sectorial Leaders).

• Transición en empresas familiares.
• Procesos de Cambio o de Crecimiento Empresarial.
• La mayoría de nuestras búsquedas han sido de Alta Dirección (N1) , de N1-1, y o de Consejeros.

• Necesidad de incremento del nivel directivo de Áreas Organizativas críticas.
• Procesos de fusión o adquisición de Compañías.